Index égalité Femmes Hommes

Pour la deuxième année consécutive, l’Association APREVA RMS est fière d’obtenir l’intégralité de la note concernant l’index égalité Femmes Hommes !

L’index se présente sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises.

• Critère 1 : la rémunération, comptant pour 40 points de la note, elle est le plus important des critères. L’indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise. Sont prises en compte notamment les primes de performance et avantages en nature, mais en sont exclues les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarité. Pour obtenir l’intégralité des 40 points, une société doit ramener l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
• Critère 2 : l’évaluation du pourcentage d’hommes et de femmes qui ont perçus une augmentation dans l’année, il totalise 20 points de la note finale. Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise devra accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, à 2% près ou à deux personnes près.
• Critère 3 :  l’évaluation des promotions en entreprise. 15 points seront attribués aux entreprises qui, au cours de l’année, promeuvent autant de femmes que d’hommes à 2% ou à deux personnes près. Pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l’augmentation.
• Critère 4 :  les congés maternités, ce critère représente un gain de 15 points. La totalité de la note sera attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d’un congé maternité. Attention, si une salariée dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point ne sera accordé à l’entreprise pour ce critère.
• Critère 5 : pour obtenir les 10 derniers points, une entreprise devra compter au moins quatre femmes parmi ses dix plus hauts salaires.